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新聞來源: 遊戲基地

今年的 Blizzcon 上除了 Blizzard 旗下的遊戲開發團隊前來參加,為玩家帶來各式各樣的新內容和遊戲開發理念之外,也有不少來自世界各地的 Cosplay 好手,來到舞台上展示他們努力打造出來的作品。多數玩家想必都看過了在舞台走秀上現身的作品,但可能沒見過底下這位《星海爭霸 2》諾娃。

超完美諾娃 Cosplay

該位 Coser 的大名為 Bindi Smalls,他並未參加這次的 Blizzcon Cosplay 大賽,所以大多數的玩家都沒有在走秀活動上看見她,只有在活動第一天場外有機會看到,或是第二天在場內 GIGABYTE 攤位上才有機會看到她的身影。該位神還原的諾娃 Cosplay 作品是全數採用 3D 列印技術製作,Bindi Smalls 在活動結束後,也向玩家展示整套作品的製作過程。

Bindi Smalls 先是從《暴雪英霸》中拉出諾娃的 3D 模組,但從圖片就可以看的出來不能直接採用

所以都得再做二度調整,來讓整體的細節夠完整到做加工

Cosplay 整體合不合身也是個關鍵點,光從 3D 模組來看,無法確保做出來的結果能夠剛好符合 Coser 的身體比例。但 Bindi Smalls 在幾年前的紐約動漫展上,參與了全身 3D 掃瞄建檔的服務,因此他可以單就當初的身體 3D 模組,來調房屋貸款率利整她所要製作的諾娃 Cosplay。

Bindi Smalls 於紐約動漫展做全身掃描做出的 3D 模組(當時是以《快打旋風》倩咪 Cosplay 參加)

有著全身的 3D 模組,就能確保做出來的裝備能夠合身

Bindi Smalls 計畫在諾娃部分的裝備上加裝 LED 燈,因此材質上是選擇了淺藍色的 PLA 塑膠,藉此來強化 LED 燈的效果。在成功的用 3D 列印機做出所有的裝備後,便開始塗抹 XTC-3D 來讓表面呈現光滑感,等塗料完全乾掉後,再開始進行不斷打磨和上底漆的流程,讓裝備整體達到完美。

在裝備上塗抹 XTC-3D 來讓表面呈現光滑感

接著就是不斷地打磨和上色

直到她個人滿意為止

而槍枝的外層的部分,Bindi Smalls 則是選擇用灰泥(wall spackle)而非 XTC-3D,目的是為了減輕槍枝的重量,該把槍的長度已經幾乎與她同高,所以她希望能夠盡可能地減輕槍枝的重量負擔。而多數的裝備都完成後,她也選了幾個部位做水轉印的處理,讓幾個部位帶有特殊紋路,藉此帶出另類的質感。

槍枝完整打磨後的小額借款 基隆模樣

狙擊鏡

完工後的狙擊槍

用水轉印讓幾個部位帶有特殊紋路

再多數的裝備都完成後,便開始試穿確認有無問題

大功告成!

在 GIGABYTE 的攤位上可是成為了不少玩家所關注的焦點

雖然全身上下的裝備都是用 3D 列印打造,但相信多數玩家看完了上述的大概過程後,都可以感受到還是要花費不少心思,才能達到如此完美的境界,單純運用 3D 列印機並不代表能輕鬆達到所要的目標。玩家若對於 Bindi Smalls 的 Cosplay 細節有興趣的話,可至其所公開的相簿觀看完整製作過程。



《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上

2015-11-19





遊覽車翻覆事件引起大眾關注過勞問題,社會民主黨全國委員苗博雅批評,勞動部在「七休一」議題上開了後門。對此,勞動部今(14)日回應,承載旅客的運輸業僅限於「年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日」,為因應「公眾之生活便利」,才可以連續工作超過6日,且雇主應於事前徵得勞工同意,並無開後門的情形。

苗博雅在臉書上發文批評,勞動部在去年要全面落實勞工「七休一」時,因某些資方跳出來說「萬萬不可」,最後勞動部退守開了後門;「當時阻擋全面七休一的資方,就包括客運業。」她也痛批,「資本家用勞工血汗過勞堆積出的超額利潤,成本是由經濟弱勢的小民在負擔;怎麼可能不憤怒。」

勞動部澄清,為避免雇主濫用或誤用例假的例外規定,常態性使勞工連續工作多日造成過勞,勞動部前於2016年6月29日以令廢止內政部1986年間允許例假得彈性安排的釋函,並自同年8月1日起生效。

而為了落實《勞動基準法》例假規定的立法意小額借貸急用 南投旨,勞動部也於2016年9月10日發布新解釋令,核釋《勞基法》第36條例假之安排,以「每7日為一周期,每一周期內至少應有1日例假,勞工不得連續工作逾6日」為原則,惟務實考量基於公眾利益等因素,難以避免勞工有連續工作逾6日的必要,僅允許3類特殊情形得為例外,並以事前徵得勞工同意為前提 。

勞動部表示,這3類特殊情形中,承載旅客的運輸業僅限於「年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日」,為因應「公眾之生活便利」,始可使勞工連續工作逾6日,且雇主應於事前徵得勞工同意。

另外,勞動部說,此一調整,限於二周期內就例假調整,惟其間隔至多12日,且實施期間勞工如因健康或其他正當理由覺得不能負荷,可隨時終止例假之調整,並回復原定例假。

勞動部指出,為使勞雇雙方及地方勞工行政機關有以遵循,避免衍生爭議,也制定了「勞雇雙方協商調整例假應行注意事項」,並於勞動部網頁建置網路登錄系統,以落實行政監督;此外,勞動部也允諾會加強勞動檢查,以確保勞工權益。

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